福利待遇：人事专员（3500-4000）五险一金+包吃
【任职要求】
教育背景：教育学、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验：1-3年人力资源工作经验，其中至少1年专注培训模块。优秀应届生如有学生会/社团培训组织经验可酌情考虑。
专业技能：
1、熟悉培训全流程（需求-计划-实施-评估）。
2、能独立制作PPT课件，熟练使用办公软件（Excel数据统计、Word文案撰写）。
3、了解常见的培训评估方法及线上学习平台操作。
核心能力：
1、组织协调：能同时推进多个培训项目，细节把控强。
2、沟通表达：清晰传递信息，能与讲师、学员、部门主管高效互动。
3、学习敏锐度：主动获取新工具、新方法。
4、服务意识：以员工成长和业务需求为中心。
5、数据分析：能用数据呈现培训效果，具备基础复盘能力。

【岗位职责】
1、培训需求调研：协助组织年度/季度培训需求调查，通过问卷、访谈、绩效数据分析等方式，收集员工与部门的培训诉求。
2、培训计划制定：根据公司战略与需求分析，协助编制年度培训计划及预算，明确培训目标、内容、对象及形式。
3、培训组织实施：负责新员工入职培训的全流程跟进（课程安排、讲师协调、物料准备、现场支持、考核反馈）。协调内外部讲师资源，组织管理类、技能类、制度类等专项培训。
4、培训效果评估：定期撰写培训总结报告，提出改进建议。
5、培训档案与资源管理：建立并维护员工培训档案（含参训记录、证书、考核成绩）。整理培训课件、视频、案例库，形成可复用的知识资产。
6、协助企业文化与人才发展：
配合组织内部讲师选拔、培养与激励工作。
支持关键岗位人才梯队建设中的培训环节。
协助策划团队建设、文化落地等学习型活动。

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