一、招聘与配置 1、根据公司发展战略和各部门用人需求，制定年度、季度招聘计划并组织实施； 2、开拓和维护招聘渠道（线上招聘平台、线下招聘会、人才渠道等），保障各岗位人才供给； 3、负责招聘全流程管理：简历筛选、面试邀约、面试组织、背景核实、录用审批； 4、建立公司人才库，做好关键岗位的人才储备工作； 5、负责公司招聘信息的编辑、发布与更新，管理公司招聘账号的日常运营。
二、员工关系与入离职管理 1、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程手续办理； 2、规范劳动合同的签订、续签、变更、解除工作，规范用工管理； 3、建立健全员工人事档案，确保信息准确、更新及时； 4、处理员工反馈与员工关系问题，协调员工与公司的沟通； 5、定期开展员工沟通与回访，掌握员工动态，提升员工稳定性。
三、薪酬与绩效 1、协助制定和完善公司薪酬体系、绩效考核制度； 2、负责员工考勤统计、薪资核算的基础数据审核； 3、组织绩效考核的实施、数据汇总与结果反馈； 4、负责社保、公积金的申报、缴纳及基数调整工作。
四、制度与文化建设 1、制定和完善公司各项人事管理制度、流程及表单； 2、监督各项制度的执行情况，定期进行复盘和优化； 3、组织新员工入职培训、岗位技能培训及企业文化活动； 4、配合公司各部门做好人员协调与行政支持工作。
五、团队管理 1、负责部门日常工作的安排、指导与考核； 2、带领人事团队完成招聘、入离职、薪酬等各项事务； 3、培养下属业务能力，提升团队整体专业水平。

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